Volgens de AVG dienen organisatorische maatregelen getroffen te worden om de organisatie privacy compliant te maken. Daar valt ook bewustwording, voorlichting en eventuele verder opleiding van het personeel onder. Bewustwording van medewerkers kan dus zeker gezien worden als een wettelijke verplichting.
Privacy op School kan je helpen met de bewustwording van je medewerkers te vergroten, bijvoorbeeld met een voorlichtingssessie over de AVG in het onderwijs.
De standaardregel is dat ID-bewijzen van leerlingen niet bewaard mogen worden. Hiervoor is een beperkt aantal uitzonderingen: Eerste opvang asielzoekers en overige vreemdelingen (link) Art. 32 Tweede Regeling bekostiging personeel PO 2020–2021 en vaststelling bedragen...
Door voorlichting voor medewerkers te organiseren over privacy en datalekken rust je medewerkers toe om datalekken door te geven aan het schoolbestuur. Privacy op School kan dergelijke voorlichting desgewenst ook organiseren. Op interactieve wijze en aan de hand van...
Is de functie van FG intern binnen je eigen organisatie belegd? Dan is de FG geen verantwoordelijke of verwerker als bedoeld in de AVG. De verwerkingsverantwoordelijke (= de school) blijft zelf verantwoordelijk voor de naleving van de AVG. En je hoeft met het eigen...